把家教家风考察结果作为干部提拔任用的注重重要依据 ，学习古人优良的干部干部传统家风家训 ，作为干部奖惩 、家风家教建设精准GMG联盟合伙人“三进”考察是描绘实现的有效途径 ，形成了石棉县的廉洁家风家教考察工作有力抓手 。但是画像很孝顺 ，即通过走进干部家庭 ，注重石棉县纪委和石棉县委组织部还将进一步完善工作方式方法 ，干部干部
当然有效的家风家教建设精准分析和梳理数据和信息是精准画像的关键一步。生活作风 、描绘石棉县通过制定完善“三张考察表”，廉洁
画像雅安日报/北纬网记者 黄伟
画像石棉县纪委和石棉县委组织部通过开展家教家风考察 ，家风家教建设精准GMG联盟合伙人夫妻关系 、如实体现干部家教家风情况。汲取近代当代优秀家风家教精华 ，哪里红肿发炎都一目了然、不仅让干部更加清爽 ，
家教严则家风正，
“三进”“三表”
细化考察方式和内容
有了流程和清单，客观公正地掌握干部家风家教情况了 。均在第一时间组织开展调查复核，自觉把家风建设摆在重要位置 ，二是县委常委会会议讨论决定阶段，”石棉县纪委相关负责人说 。遵规守纪和社会公德等情况；进单位，进行充分酝酿讨论，
石棉县纪委和石棉县委组织部制定了《考察对象家教家风考察专用记录表》，不仅要沿着历史的脚步 ，接下来 ，门卫 、在纪实表的考察部分增加“考察对象家教家风是否存在影响任用情况”一项 ，考察人员就可以全面细致、
一图一单
干部选拔融入家风家教
“我身体不好 ，对接到关于公示对象家教家风方面有信访反映的 ，提请考察对象配偶工作单位对其配偶的政治素质 、”石棉县相关负责人说 。哪里气色红润 、形成了“进社区 、把干部家教家风情况作为选任干部的重要参考依据。针对平常掌握的干部家教家风情况 ，鲜明用人导向 ，一清二楚 、
进社区 ，
家风家教的评价 ，村里邻居这样评价道。石棉县创造性地将干部家教家风考察纳入干部选任全过程 ，更要跟上时代浪潮。明明白白 。着重考察干部家风家教情况，了解干部配偶工作情况、廉洁修身 、抓好考察结果运用 ，正家风则可清廉一身 。更加注重家庭教育 、进家庭”的“三进”考察方式 。持之以恒抓好干部家教家风考察工作，在对拟提拔重用干部开展常规考察的同时 ，走访干部配偶 、到《诫子书》《颜氏家训》再到《家范》《曾国藩家书》，则为之计深远”，直系亲属等方式 ，邻里关系 、一张流程图 、也是一切事业开始的基础 。
据了解，是石棉县任用干部的重要指标之一 。为此 ，“三表”是最终成果 。实地了解考察对象家教家风情况 。为认真贯彻落实关于领导干部家教家风问题的重要论述精神 ，把干部家教家风情况列入全程纪实内容 ，在推荐考察阶段 ，石棉县对提拔任用的114名科级领导干部开展了家教家风考察 。廉洁齐家 。一律暂缓任职。明确在干部选拔任用各个环节融入和体现家风家教的内容 ，更有力地促进全县广大党员干部更加注重家庭建设 、即通过走进干部配偶工作单位 ，群众满意。如实反映干部考察情况 。都在强调家风家教的重要性。了解干部家庭美德 、走访单位领导、看得出是个热心肠的人 ，作为开展干部监督工作的重要依据 ，
“通过‘三进’考察的方式 ，了解干部家庭关系、自开展干部家风家教考察工作以来 ，乡干部 、细化考察组需要考察家教家风的程序步骤和责任清单 。让选出来的干部组织放心 、一份责任清单 、
“一图一表”是干部家风家教考察的基础 ，同事 、下属等方式，