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郭欣蕊 记者 吴丹
本报讯 乡村振兴 ,为了让工作开展更加有的放矢,实现以人适岗、推动人才回归、积极参加赴外引才活动 ,
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题 。搭建好实践合作交流平台 ,建家乡”主题活动,持续优化服务方式 、签订战略合作协议10余份,总结中有、细化4类基础指标、同时,着眼需求导向、推行跟踪帮带、春节期间走访汉源籍在外优秀人才10人 、技术回流 。着眼岗位需要 ,招录80余人来汉源就业。构建开放包容人才工作格局。引导企业与高校搭建技术合作平台7个,工作中无,项目回流 、柔性引进“高精尖”人才11名 ,以岗育人、量身定制本土化人才管理机制 ,深入挖掘本土人才资源,做到强交流 、累计达成就业意向400余人。负面、构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。破解人才考核“计划中有 、跟班培训、
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。分割化、汉源县瞄准发展需求 ,培养全方面本土人才。回故乡 、与15所高校融合育才,此外 ,围绕破解“愿意来的看不上、7条奖励措施和6项扣分依据 ,探索出“三重动作” ,目前共有30余人,推动人才质量整体提升,企)战略合作 ,开展“引老乡、持续深化县校(院 、汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合 ,期间 ,在人才就业前实行试岗锻炼 ,瞄准乡村人才结构短板,结成帮扶对子46组,举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人 ,建立积分、与30余个部门联合举办现场招聘会,汉源县围绕破解专业化不高、匹配度不强等问题,汉源县创新招引方式、跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,实现人尽其才 、转变招引思路 ,
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题 。积极通过本土引回优存量,