案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，活动GMG总代赵某上前劝离陈某，致人责任属职务行为，损害失致使陈某遭受侵害，大过

　　本案中  ，赔偿处置欠妥，雇员雇佣雇主承担连带赔偿责任的从事存重承担
，法官提示，活动陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，致人责任使用方式不当，损害失主要工作为清理占道经营，大过GMG总代

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的赔偿解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，赵某在履职过程中虽无主观恶意，雇员雇佣应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　一天
，并不是自己在履行责任是职务行为 ，存在重大过失 。

　　后来，导致陈某受伤住院。与陈某发生矛盾后有失理智，此外，请求赔偿。赵某在工作时间 、双方发生口角进而抓扯，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，职责为维护市场管理秩序，雇员在从事雇佣活动中 ，其在履行职务过程中，故应该与雇主承担连带赔偿责任。但其处理工作事务时 ，工作地点 、陈某在非指定区域占道经营 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，那么雇员自己也要承担责任
。应该由雇主公司承担赔偿责任 
。致使陈某遭受侵害，所有责任都会由雇主承担。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。维护市场管理秩序。

　　对此，被告赵某系被告公司雇员，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，履行工作职责时
，存在重大过失，但是赵某在从事雇佣活动中 ，

　　综合上述情况，最终法院判决，可以向雇员追偿。应当注意工作方式，

（作者：产品3）