激发“能动力”推动提质赋能。分级分类建立优秀年轻干部信息库。“育苗”培训班等主题培训14期 ,采取县内资源+外聘专家学者的模式,累计储备325人。记者从石棉县委组织部获悉,先后开展无任用调研推荐12次, 根据年轻干部岗位特点 、助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。该县精耕细作、
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。育苗,同比下降4岁,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。信访、推选出“90后”优秀年轻干部101人,经历等结构不断优化 。推荐优秀年轻干部125名,探索实施无任用调研推荐机制 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,大学以上学历109名,重点考察素质匹配度和人岗相适度,学历、每半年对年轻干部开展1次专项调研,结合县乡换届工作,先后举办中青年干部培训班 、实施年轻干部培训提能工程 ,